Quels sont les principes de base à suivre pour remplir ce test ?
Pour chaque qualificatif, indiquez ce que vous pensez profondément être et surtout pas ce que vous croyez que le recruteur veut entendre. D’abord, parce que le modèle a été conçu pour déceler les incohérences. Ensuite, parce que cela ne vous servirait à rien, ça ne résisterait pas longtemps à l’analyse et à l’entretien d’embauche. Enfin, parce que ce serait une occasion perdue de profiter de ce test qui vous est offert pour bien vous connaître.
Identifier son style de personnalité, savoir pour quoi on est le mieux préparé, connaître ses points forts, apprendre à travailler ses zones de fragilité sont autant de bagages pour mieux conduire sa vie. Et surtout n’oubliez pas : il n’y a pas de bons ou de mauvais styles de personnalité. Chacun a ses avantages et ses inconvénients et il y a des jobs pour tous.
Un petit conseil : N’hésitez pas trop, faites confiance à votre intuition, la première réponse est bien souvent la plus juste ! L’expérience le prouve.
