Quel est le test utilisé pour définir le style de personnalité des candidats ?
Au début des années 80, un chercheur américain Jon Gornstein, est convaincu que l’on ne peut animer les individus qu’en les connaissant bien et qu’au-delà du « savoir faire » de chacun, il faut s’appuyer sur son « savoir être ».
Il décide de mettre au point une méthode destinée à identifier les styles de personnalité. Et de la mettre à la portée de tous.
Lui vient alors une idée lumineuse : associer deux théories qui jusque là s’opposaient : celle de Freud et celle de Jung. Le premier partait du principe que l’émotion, le besoin d’être aimé, était le moteur principal du comportement. Le second était lui convaincu que seul l’attrait du pouvoir expliquait l’attitude et l’action de chacun. Jon Gornstein décide de croiser les deux.
Après des années de recherche et d’observation, il formalise sa méthode rédige ses fameux questionnaires de personnalité. Il les teste et les consolide ensuite auprès de plusieurs milliers d’hommes et de femmes sur tous les continents. Ces questionnaires sont aujourd’hui brevetés. Boostyourjob en a acquis la licence exclusive.
