Ascendant
Ascendant / Réservé
AdjectifsCompétiteur, sûr de soi, exigeant, réservé, indépendant, tourné vers la tâche. |
Situations appréciéesSituation où il doit prendre des décisions, travailler de façon autonome, situation où il peut visualiser les résultats tangibles de son travail. |
Style de communicationDirect et factuel. |
Définition du profilLe profil ascendant-réservé correspond à des personnes possédant une forte assurance, exigeantes vis-à-vis des autres comme d'elles-mêmes et ayant le sens de la compétition. Les personnes de ce profil apprécient les situations où elles peuvent agir de façon autonome et prendre par elles-mêmes des décisions. Elles préfèrent les activités dans lesquelles elles peuvent voir les résultats concrets de leurs actions. Elles sont souvent très directes dans leur communication et laissent peu transparaître leurs sentiments et émotions. |
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Ascendant / Pressé
AdjectifsEfficace, sûr de soi, impatient, exigeant, rapide, urgent, affairé. |
Situations appréciéesAime prendre les décisions, situations de leadership, traiter des dossiers différents, avoir beaucoup de travail. |
Style de communicationDirect et rapide. |
Définition du profilLe profil ascendant/ pressé correspond à des personnes recherchant l'efficacité; elles sont rapides dans leurs prises de décision et veulent vite passer à l'action. Elles peuvent facilement faire preuve d'impatience envers les autres ou face à un problème complexe. Ces personnes apprécient les situations qui bougent et qui nécessitent un fort sens de l'urgence. Elles aiment traiter plusieurs choses à la fois et que les dossiers avancent. Parlant vite pour aller à l’essentiel, elles sont souvent directes et synthétiques dans leur communication. |
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Ascendant / Anticonformiste
AdjectifsIndépendant, innovant, prend des risques, compétiteur. |
Situations appréciéesSituation de challenges, situation d'affrontement dans laquelle il pourra argumenter, prendre la responsabilité d'un changement au sein de l'entreprise. |
Style de communicationDirect et argumenté. |
Définition du profilLe profil ascendant/ anticonformiste correspond à des personnes indépendantes, souvent à la recherche de situations nouvelles. Elles ont besoin de beaucoup de liberté et d'un minimum de contrôle, à la fois dans leur travail et dans leurs relations. Ces personnes apprécient les situations où elles peuvent initier des changements et remettre en cause les pratiques établies. Elles aiment convaincre et persuader les autres du bien fondé de leurs points de vue. Elles utilisent leur force de conviction pour susciter l'adhésion et faire passer les idées nouvelles. |
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Patient
Patient / Anticonformiste
AdjectifsOrganisé, détendu, méthodique, indépendant, désinhibé, créatif, curieux. |
Situations appréciéesConceptualiser, avoir le temps pour innover, sortir de la routine. |
Style de communicationExact, précis et détaillé. |
Définition du profilLe profil patient/anticonformiste correspond à des personnes indépendantes et curieuses, travaillant avec méthode et organisation. Elles apparaissent généralement détendues et ont tendance à faire les choses à leur manière. Les personnes de ce profil apprécient les situations où elles disposent de temps pour prendre du recul, conceptualiser et innover. Si elles aiment avoir une vision globale des problèmes, elles ont néanmoins le souci du détail. Recherchant l'exactitude, elles sont souvent très précises dans leur communication et aiment prendre le contre-pied des idées reçues. |
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Patient / Facilitant
AdjectifsAttentif, posé, réfléchi, consensuel, coopératif, modéré, prudent par rapport aux autres, est dans le dialogue, bonne capacité d'écoute. |
Situations appréciéesAmbiance importante, situations dans lesquelles une place importante est accordée aux relations humaines, pas de conflit. |
Style de communicationPrudent et développé. |
Définition du profilLe profil patient/ facilitant correspond à des personnes réfléchies et attentives aux comportements et idées des autres, faisant souvent preuve de coopération. Elles sont ainsi souvent dans la modération, et font preuve de prudence dans leurs relations. Les personnes de ce profil apprécient les situations dans lesquelles les relations humaines sont privilégiées, et où les acteurs évitent, dans la mesure du possible, tout conflit. En privilégiant l'écoute et le dialogue, ces personnes sensibles utilisent souvent une communication diplomatique et prudente. |
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Patient / Réservé
AdjectifsConstant, stable, minutieux, méfiant, discret, prudent, intériorise, évalue. |
Situations appréciéesRespect des procédures important, plus à l’aise en petit comité, situations calmes et posées. |
Style de communicationRare et sincère. |
Définition du profilLe profil patient/réservé correspond à des personnes posées et stables, qui apparaissent toujours d'humeur constante. Leur sens de l'observation, la minutie dont elles font preuve et leur prudence face aux décisions qu'elles ont à prendre font d'elles des personnes fiables. Discrètes, les personnes de ce profil apprécient les situations où elles peuvent se référer à des procédures et où on leur laisse le temps suffisant pour aller au fond des choses. C'est en petit comité qu'elles seront le plus à l'aise et efficaces. La sincérité est souvent la base de leur communication dans laquelle l'émotion transparaît peu. |
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Extraverti
Extraverti / Facilitant
AdjectifsFédérateur, enthousiaste, amical, volubile, motivant, bon pour développer les idées. |
Situations appréciéesDéveloppement des idées, situations où elles peuvent être reconnues comme acteur principal. |
Style de communicationAdapté et émotif. |
Définition du profilLe profil extraverti/ facilitant correspond à des personnes enthousiastes, aimables et amicales. Sachant facilement s'adapter aux personnes qui les entourent, elles contribuent à créer à un climat détendu et harmonieux au sein d'une équipe. Les personnes de ce profil apprécient les situations qui leur permettent de multiplier les échanges et dans lesquelles elles peuvent faire valoir leur sens du contact et de la coopération. Sociables, elles vont facilement au devant des autres et sont souvent sollicitées pour leur écoute et conseils. |
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Extraverti / Pressé
AdjectifsMotivant, dispersé, surprenant, vif, aime les effets de surprise, suscite l'action. |
Situations appréciéesActions et projets à mener, situations où il faut faire avancer les choses. |
Style de communicationRapide, enthousiaste et émotif. |
Définition du profilLe profil extraverti/ pressé correspond à des personnes dynamiques et rapides dans les tâches qu'elles entreprennent. Energiques et démonstratives, elles sont souvent perçues comme motivantes par leur environnement. Les personnes de ce profil apprécient les situations où elles doivent "plonger" dans l'action. Elles préfèrent les tâches qui débouchent sur des résultats rapidement évaluables et où elles peuvent exercer leur talent de communication. Ces personnes passent facilement d'un sujet à un autre, parlent généralement vite et communiquent avec entrain leur envie de faire. |
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Extraverti / Anticonformiste
AdjectifsPersuasif, curieux, innovant, aime avoir le dernier mot. |
Situations appréciéesAime défendre ses idées, les situations où l’innovation à un rôle. |
Style de communicationPersuasif, entêté et émotif. |
Définition du profilLe profil extraverti/ anticonformiste correspond à des personnes créatives et parfois exubérantes. Préférant le changement au statu quo, elles aiment persuader les autres du bien fondé de leurs idées. Les personnes de ce profil apprécient les situations où elles peuvent mettre en avant leurs différences et les voir reconnues. Elles font preuve d'aisance dans leur communication, passant facilement d'un sujet à l'autre et enchainant sans difficulté apparente les arguments. Elles défendent avec cœur leurs convictions, y compris face à une forte opposition. |
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Conformiste
Conformiste / Facilitant
AdjectifsPrudent, sensible aux critiques, très loyal, impliqué |
Situations appréciéesEnvironnement où il y a un climat de confiance et petite équipe. |
Style de communicationProfessionnel. |
Définition du profilLe profil conformiste/facilitant correspond à des personnes impliquées voire même dévouées dans leur travail. Elles possèdent un fort sens de la loyauté. Sensibles aux critiques, elles font preuve de tact et préfèrent éviter les conflits. Les personnes de ce profil apprécient un cadre de travail structuré et des relations stables où prédominent le respect et la confiance mutuelle. Exprimant leurs opinions avec nuance et modération, elles préfèrent généralement qu'on les invite à s'exprimer plutôt que de mettre en avant par elles-mêmes leurs idées. |
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Conformiste / Réservé
AdjectifsPerfectionniste, précis, consciencieux. |
Situations appréciéesAime les environnements bien structurés, procédures pour rester objectif. |
Style de communicationSpécifique et professionnel. |
Définition du profilLe profil conformiste/réservé correspond à des personnes consciencieuses et perfectionnistes, souvent spécialisées dans un domaine spécifique. Expertes, elles montrent un vif intérêt à ce qui à trait à leur domaine de compétences, mais sans accorder beaucoup d'importance à la qualité des relations. Les personnes de ce profil apprécient les situations dans lesquelles leurs compétences techniques pourront être appréciées et dans lesquelles des procédures leur permettront d'assurer la circulation de l'information. En retrait lorsqu'elles sont dans un grand groupe, ces personnes répondent aux questions de façon précise et objective. |
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Conformiste / Pressé
AdjectifsImpatient, cohérent, trouve que certaines règles permettent de gagner du temps, vérifie son travail, rapide. |
Situations appréciéesAime les environnements bien structurés, procédures et règles font gagner du temps. |
Style de communicationRare et professionnel. |
Définition du profilLe profil conformiste/ pressé correspond à des personnes manifestant le souci de la cohérence dans leur travail. Rapides et impatientes, ces personnes recherchent le vite fait et le bien fait. Les personnes de ce profil apprécient les situations où elles peuvent intervenir sur des domaines variés mais où sont appliquées des règles bien identifiées, leur permettant ainsi de gagner en efficacité. Concises dans leur communication, elles consacrent généralement peu de temps à débattre de sujets qui ne peuvent lui apporter de résultats immédiats. |
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