La Methodologie PASport

Le test de personnalité Boostyourjob, une référence depuis 30 ans dans 60 pays

Il y a 30 ans aux Etats-Unis, le docteur Jon Gornstein, conscient de la différence qui existe entre les individus, développe une méthode capable de préciser le caractère de chacun et d’identifier ses principaux traits de comportements. Il décide de s’appuyer à la fois sur la théorie de Freud qui veut que le comportement de tout individu soit essentiellement guidé par le besoin d’être aimé et celle de Jung qui, lui voit comme moteur principal à l’action, l’attrait du pouvoir.
 

Après trois ans de recherche et grâce au traitement de plusieurs dizaines de milliers de questionnaires, il a réussi à mettre au point sa méthode et la rendre totalement fiable et efficace. Elle est aujourd’hui une référence dans quarante et un pays répartis sur  les cinq continents. Elle est utilisée par des centaines d’entreprises de toute taille pour la formation au management des équipes.
Le principe reposant sur le fait qu’il est difficile de bien manager des individus si l’on n’a pas commencé par bien les connaître et mieux les comprendre.
C’est cette méthode que Boostyourjob a choisie. C’est celle qui vous est proposée gratuitement aujourd’hui. Connaissez-vous vous-mêmes et faites-vous connaître pour être plus vite et mieux choisi.

Douze grandes familles de style de personnalité

Il n’y a pas de bons et de mauvais styles mais simplement des individus guidés par des motivations et des aspirations différentes. Nous ne sommes pas tous faits pour vivre la même existence et réussir dans le même job. Mais nous avons tous une place qui nous va naturellement. La méthode Boostyourjob a identifié douze grandes familles de style de personnalité à partir de quatre traits de caractères majeur d’un individu : l’ascendance, l’extraversion, la patience et le conformisme.
Ces 4 traits ont été sélectionnés car ils couvrent à eux seuls entre 50% et 70% de la personnalité complète d’un individu.

Les réponses au questionnaire permettent de vous situer plus ou moins haut sur chacun de ces axes et d’en déduire la famille à laquelle vous appartenez. Elle est composée de deux traits de caractère. Le premier, appelé « dominante », est défini par le trait où vous obtenez le score le plus élevé. Le second, appelé « tendance », est défini par le trait où vous obtenez le score le moins élevé.

Voir tous les styles de personnalités Boostyourjob

Le département de psychologie de la San Francisco State University a conclu au travers de tests alpha à la très forte fidélité du questionnaire. La validité de construction a également été jugée concluante après analyses factorielles ainsi que la validité prédictive grâce à la corrélation de l’outil avec différents tests de personnalité. Le test de personnalité Boostyourjob permet d’établir 112 combinaisons de rapport ce qui en fait un outil hautement concurrentiel.

L’exemple de Hugo

Prenons l’exemple de Hugo. Les résultats de son questionnaire permettent de créer le schéma suivant :

 

Sur cette grille, on perçoit parfaitement que le point le plus élevé, donc la dominante, est l’extraversion. On constate également que le point le moins élevé, la tendance, est l'empressement.
Le style  de personnalité de Hugo est donc « Extraverti-Pressé ».

En même temps qu’il découvre son style de personnalité Hugo reçoit le rapport suivant :

Pour découvrir le rapport de personnalité de Hugo, cliquez ici.

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