Fiche Métier : Chargé de recrutement / Chargée de recrutement
Le chargé de recrutement est responsable de la mise en œuvre du plan de recrutement défini par la direction.
Mission d'un(e) Chargé de recrutement / Chargée de recrutement
Le chargé de recrutement intervient en amont et participe à la définition du plan de recrutement avec la direction. Il doit pour cela connaitre l’état du marché, les besoins précis de l’entreprise et les promotions internes envisageables.
Une fois le plan défini, le chargé de recrutement intervient à chaque étape de ce plan :
- Définition des postes à pourvoir
- Diffusion des offres via différents supports (online et offline)
- Réception des candidatures et tri des cv
- Gestion du processus d’entretien
Le chargé de recrutement peut même aller jusqu’à signer le contrat de travail avec le nouvel embauché.
Dans certaines grandes entreprises, il est courant que le chargé de recrutement soit aidé par un cabinet de conseil externe. Dans ce cas, le chargé de recrutement sera principalement chargé de recevoir les candidats déjà pré sélectionnés par le cabinet.
Le chargé de recrutement travaille en général dans un bureau mais peut être amené à se déplacer sur certains forums ou conférences dédiées à l’emploi afin de faire la « promotion » de son entreprise auprès des candidats.
Etudes / Formation pour devenir Chargé de recrutement / Chargée de recrutement
Afin d’accéder au poste de chargé de recrutement il convient de justifier d’un diplôme de niveau BAC+5 ainsi que d’une expérience préalable d’au moins 3 ans dans les ressources humaines.
Les diplômes suivants permettent d’accéder à ce type de poste :
- Diplôme d’une école supérieure de commerce
- IEP (Institut d’Etudes Politiques)
- Master de psychologie ou ressources humaines
Qualités d'un(e) Chargé de recrutement / Chargée de recrutement
En contact permanent avec des candidats, collègues etc. le chargé de recrutement doit être quelqu’un disposant d’un bon sens du relationnel et de l’écoute.
Il est important pour le chargé de recrutement de disposer d’une bonne faculté d’observation et d’analyse afin de démêler le vrai du faux lorsqu’il reçoit des candidat en entretien.
Divers
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